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杭州立法管理居民体重

2025年12月19日 17:36

浙江省杭州市通过地方立法推动全民健康,相关条例聚焦体重管理,通过营养状况监测、营养干预计划,以及建设全民健身场所和设施、建立健康积分奖励制度等,规范居民“管住嘴,迈开腿”。

综合澎湃新闻、杭州网等报道,杭州市人大常委会星期四(12月18日)通报,《杭州市全民健康促进条例》(《条例》)已经浙江省人大常委会批准,将于明年1月1日起正式施行。杭州成为中国首个就全民健康实现地方立法的城市。

杭州市卫健委中共党委书记、主任方健国引述调查指出,杭州成年居民年龄别标化超重率和肥胖率分别为30.54%和8.77%,都处于需要系统干预、持续改善的区间。因此,《条例》专门突出居民的体重管理,主要从“管住嘴、迈开腿”两个方面规定了相关举措。

在“管住嘴”上,《条例》规定,相关部门应定期组织开展居民营养状况监测,根据监测结果制定重点人群营养干预计划,组织开展未成年人和老年人营养改善行动。

托幼机构、学校、养老机构、医院、学生餐配送企业应配备营养师或者营养指导员。有关部门应当定期组织营养师或者营养指导员参加培训。《条例》也鼓励全社会参与减盐、减脂、减糖等健康饮食行动。

在“迈开腿”上,《条例》明确地方政府及其有关部门应制定并组织实施全民健身计划,按照相关规划建设全民健身场所和设施。

中小学校体育场地设施应免费向公众开放,并对开放学校予以补助。高等院校应当创造条件,利用寒暑假等非教学时间,向公众开放体育场地设施。

《条例》规定,体育主管部门应开展国民体质测试评估,建立针对不同年龄和性别、不同身体状况、不同环境下人群的运动处方库,指导居民科学健身和运动康复,推行体育与医疗相结合的疾病管理与健康服务模式。

《条例》并提出激励制度,要求有关部门探索建立健康积分奖励机制,对居民参与健康教育、体育健身和健康管理等活动予以积分奖励,并鼓励医疗卫生机构、体育健身场馆、健康科普场馆等提供健康积分兑换服务。

中国宪法自2000年起赋予设区的市(即地级市)人大及其常委会制定地方性法规的职权。据中国人大网介绍,地方性法规可以设定除限制人身自由、吊销企业营业执照以外的行政处罚。

中国最高法:公司辞退性骚扰员工不违法

2025年12月16日 15:43

中国最高人民法院发布典型案例,明确性骚扰员工可被合法辞退。

据中国最高法网站,最高法星期二(12月16日)发布第四批人民法院大力弘扬社会主义核心价值观典型民事案例。

在一起劳动争议案中,广东一家食品公司以吴姓男员工在职期间多次对女员工进行性骚扰、违反了公司相关规定为由解除劳动关系,法院认定属于合法解除,无需支付赔偿金。

最高法在阐述案例典型意义时指出,职场交往应当遵循公序良俗,保持礼貌、文明的交往距离,恪守道德底线。性骚扰行为不仅侵害劳动者人身权益,还破坏安全文明的工作环境,与社会主义核心价值观严重背离。民法典明确禁止性骚扰。

最高法称,本案中,公司依据规章制度辞退有性骚扰行为的员工,及时保护受害女职工合法权益,不属于违法解除劳动合同。审理法院驳回吴某全部诉讼请求,依法支持用人单位管理行为,既保护了受害职工权益、维护了风清气正的职场环境,又弘扬了社会主义核心价值观。

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